Es un sistema diseñado para alcanzar la máxima eficacia y eficiencia en la planificación y el control del personal.
El propósito es claro: vincular y articular a todos los organismos públicos en una red integrada, promoviendo una centralización normativa y, al mismo tiempo, una descentralización operativa. Esto fortalece a todas las entidades participantes y optimiza la gestión en cada nivel del sector público.
El SIAP administra y controla tres pilares fundamentales:
El SIAP no es solo un liquidador de sueldos; es un sistema INTEGRAL. Va más allá de la cuestión numérica, centrándose en el análisis cualitativo del personal.
La administración integral está a cargo de la Dirección General de Coordinación del Sector Público, dependiente de la Subsecretaría Legal y Técnica. Esta unidad actúa como organismo ejecutor, garantizando su correcta implementación.
La Unidad Coordinadora gestiona:
El sistema fue diseñado para contribuir directamente a la mejora de los Recursos Humanos con dos aportes principales: